如果把公司比作一个木桶，那么公司员工就好比木桶的板子，公司的领导想要让桶子装更多的东西，更加的耐用，那就必须想法设法的提高短板子的长度以及相互之间的凝聚力，因为只有让所有的板子都维持“足够高”的高度，相互团结，才能使“木桶”发挥其功能，创造其价值！那么如何提高员工的“高度”呢？

      其实除了员工本身所学以及工作期间锻炼所获得的能力以外，最直接的办法就是公司要给予员工进步的机会——强化员工培训！

      公司培训本身就是一项有意义而又实实在在的工作。而作为一名优秀的员工，对于公司培训是很乐于接收的。这更是培养公司团队精神的另一种途径。2012年11月17日，万润科技各个部门就工作学习都进行了专门培训！客服部杜总利用投影仪为客服部同事强化润滑油基础知识及应用；而销售部，淮总则以自身的经验之谈为销售部同事加强营销策略及回款方法的培训；当然，行政及财务这边也进行了一场很简单的培训，主要针对出纳工作内容及注意事项等加强学习。总的来讲，培训时间不长，但是收益匪浅。这样的培训不仅让我们及时认识到自己能力的欠缺，还能让我们学习到新的知识、方法，累积工作经验，提高自身能力，所以面对公司培训，我们积极面对，努力学习！

      所以公司领导要重视给公司员工提供培训机会，而作为员工的我们也要提高自身能力，为公司发展做贡献！